平凡的荣耀

《平凡的荣耀》开播以来就广受好评，真实有代入感是被众多观众广泛提到的点。但与此同时，也有部分人认为《平凡的荣耀》假大空，编剧不懂职场。职场的人不可能像吴恪之一样邋遢大声吼人等等。

其中实习生考核这段更是广受吐槽。认为实习生们都是“精英”，编剧们为了凸显主角，瞎搞给他们集体降智。

这点我还挺诧异的，毕竟在我看来这段剧情其实反而是非常贴合现实的。

所以就想结合自己的经历，聊一聊所谓的“高才生”、“精英”和初入职场的新人相关的话题。打破一下大家对于职场的一些光鲜亮丽假象的想象吧。

本人的情况

在聊之前肯定要先说明下自己的大概情况，请千万千万不要以为楼主在炫耀，只是为了说明本人的情况和剧中新人们很接近。本人本科“985”+“211”，硕士海外留学，在校期间院校学生会社团积极分子，跨专业找工作，目前在某大厂搬砖两年多。

这经历对照剧里也算是符合实习生们所谓“精英”的设定了，不过楼主真的觉得自己就是个普通人，缺点毛病一大堆，也社恐，要不也不会选择技术岗了。但是非要上也不是不能说，说的水平嘛，其实较大多数人已经是中等偏上了，但拿到剧里就肯定是被嘲的程度。

关于“精英”们的水平

刚刚已经说了我本人的情况，可以看出我身边的人其实除了工作内容不一样，层次和剧中的“实习生”们其实是差不多的。其实剧中的“精英”一直都是一个相对的概念。

这些实习生一开始的光鲜亮丽与精英气质其实都是对比孙弈秋而出来的。剧中真正给出“精英”人设的其实只有兰芊翊和高思聪，郝帅勉强算是半个。所以真的不要将实习生们想的多高大上。他们会紧张会犯错，上台也是会紧张到磕巴，会忘词，然后越紧张越语无伦次。他们依然还只是“实习生”，专业技能还不熟练，不熟悉职场，还在学以致用的转化过程中，还在学习那些书本上老师嘴里没有教的内容。所以他们会犯错，他们的报告很难全面，没有错漏。所以他们会在能力不足的时候，想要出奇制胜。这些都是很真实的。并不是故意降智。

而且通过前面实习生们纷纷找孙弈秋组队搭档来看，实习生们都很清楚这次考核竞争有多大。知道按照往年，每届实习生一般只能通过3个。兰芊翊和高思聪一直表现的脱颖而出，基本上已经占了2个名额。可以说是剩下的所有实习生在明争暗夺那唯一的一个名额。在这种情况下，真的是表现成什么样都有可能的。别的不说，多少人考试后说这题我明明会的，为什么考试时就是答不出来？他们这压力可比普通上学考试要大多了。

而在这种压力下还能够做到流利的表达，内容全面详实的那都是真正的精英。如果真的能做到这样，这种人才，就不要说什么今年只招三个了，那是来多少要多少。绝对不会嫌多的。如小兰，如高思聪。

真正被挑剔的，都是那些普通人。如我，如大众，如剧中其他那些实习生们。

关于实习生考核

我们公司实习生是没有考核的，但是校招新员工在试用期是有类似的考核制度的。

我们所有校招生都会在入职后抽签分成数个组参加为期一个月的mini项目。在一个月内走一个完整的项目流程。并在最后做一个展示。

一般来说是有一个老员工领导，代领新人们来做。不过我们当时那组是由一个在实习期受到领导赏识的新人来领导，老员工从旁辅助的。所以也因此导致我们组状况不断。撕逼大戏整整上演了一个月。半点不逊色于戏剧了，不过这个如果有人感兴趣再说，现在说的是考核。

在项目进行2周之后我们也会有一个中期汇报。就如同剧中一样。找一个会议室，背后是大屏幕，底下坐了一圈领导，选一个代表上去讲（我们是十多人人选一个人口才最好的上去讲，远好于剧中的2选1）。整个事业部的老大们都来了。最高的地位和剧里的曲总是一个等级的。不过我们大领导一般不说话，而一般是各个部门的老大对项目进行提问。

你需要给老大们展示你这个项目做了什么做的怎么样，优势在哪里之类的。所以各方面和剧中的情况都很像，不过我们大领导不像曲总压迫性那么强。我们这次汇报也不像他们实习生一样还面临着淘汰的压力。（我们入职后基本上不是为人太有问题，能力太差都不会通过不了试用期。）但上台演讲的人很多还是表现的很惨烈，尤其是面对领导们的提问的时候。这些糟糕的表现也导致了我们组矛盾的进一步加深。

至于有些人质疑的大领导们怎么那么闲？在我看来新鲜血液是一个公司长远发展的基础，所以领导们都会对新人表示重视，给新人打打鸡血什么的。而且这种考核都是一年一次的例行项目，HR们都是很早就和领导们确定好时间的。我们在这个考核过后，每个领导还都会组织一场讲座，讲讲各个部门的工作什么的。不过对于大部分新人来说这可能是未来很长一段时间内唯一和这么多领导接触的机会了。

关于曲总和郝帅的表现

很多人对于曲总为什么不叫停孙弈秋他们那组表示质疑，并且不能理解郝帅的表现哪里好。所以就针对他俩单独说一说。

说到这里我真的要夸一夸这个剧了，剧里这个曲总设计的真的太好了！这个人物实在是立体丰满的很。他的复杂性表现的彻彻底底。当你认为他就是个普通的笑面虎，只会笑里藏刀给人捅刀子的时候，他一招以退为进，逼得吴恪之不得不自己放弃自己的项目。政治手腕简直绝了。当你以为他只是手段高超会玩弄权术的时候，他又给你展示了他的眼光与专业。然后在我对他佩服的不行的时候，又爆出了实习生跳楼一事，冷血一面展露无疑。总之这个人物真的设计的太好了！

说回考核这里。不知道大家注意到了没有，曲总并不是尖酸刻薄的吹毛求疵。

他撵下台的两组从某种意义上来说都犯了原则性错误。一组是因为求新将严肃正经的投决会变成了歌手大赛，另一组是直接使用了公司已经通过的项目。其他的就只是对项目的提问而已。而对于紧张磕巴，曲总会一脸你个垃圾，但却不会在你还在努力阐述的时候把你撵下台。例子就是除了主角那组，表达磕巴不清晰的还有小胖子曾浩那组。

所以这里并不是主角们金手指大开，而是主角们的表现还在曲总对于新人实习生的容忍范围之内。对于新人我们允许你紧张，当然要是吴恪之哪怕是胖子这样干了多年的上台讲成这样，绝对会被骂的狗血淋头。

所以曲总没撵人并不是什么主角光环。事实上按照通常职场剧的套路，反而应该是主角想出一个“别出心裁”的方法，然后吸引了所有领导的眼球，获得了一片好评。这种套路观众反而接受的习以为常了。在真实职场中别出心裁不是说不好，但是确实是需要看场合，看创新的程度。不过剧中这俩人本身就是在兵行险着，努力搏一搏那个唯一的名额。后面被撵走那俩人的当场互相甩锅也是同理。

而说到郝帅的表现。前面的紧张，语无伦次毫无疑问的很扣分。但能在前面两人表现如此糟糕的情况下，在最后3分钟内一下子把大家的注意力拉回来，把项目的魅力和前景展示出来。在3分钟的有限时间内讲了一个好故事，又毫无疑问是很加分的。

紧张的情况表现了他的下限，而最后3分钟的高光则展示了他的上限与无限潜力。而紧张这些是可以通过经验而慢慢克服成长的，专业的潜力却是可遇而不可求的。

而很多人不理解，郝帅第二环节好在哪里。其实郝帅的第二环节说到底其实和之前唱歌那组的套路是一样的。属于“别出心裁”的范围内。但是程度掌握的刚刚好。别的人都是根据搭档来进行推荐，他根据自己来进行推荐是一“新”，大量自己实际拍摄的照片和结合自身经历的故事则又是一“新”。后面这个则类似于高思聪推荐APP时现场统计搭档的语气词。都是即能生动的吸引人，又能突出产品的点。

他们（郝帅和高思聪）这两场演讲的水准都达到可以在学生和新人中广泛传播，当做案例进行学习，作为校园传奇故事口口相传的程度的。

另外一个对于这段剧情质疑的点是郝帅恢复的太快了。 但是需要注意的是郝帅其实一直没有放弃过努力，一直想要镇定下来。他只所以会难受恰恰是因为他太过在意这次演讲了。

所以当看到孙弈秋表现的这个鬼样子之后他反而踏实了。努力抓住了这根救命稻草。 就那种“他表现的这么差都敢说，我有啥怕的”。再加上时间紧迫，他之前的压力转化为动力，肾上腺素上升，借着一股气势就豁出去了，是完全没问题的。 所以他最后其实是凭借他本身的实力+他一直没有放弃才能收货最后的成功的。

所以我个人简直想夸爆编剧这段剧情的设计。给每个人设计的既符合每个人的性格经历，同时还符合每个人的能力。保证这段剧情跌宕起伏高潮不断。

剩下的很多对于《平凡的荣耀》职场的质疑在我看来也都符合在真实的基础上进行的戏剧夸张。这个剧或许受众不多，不对很多人的胃口，但它无疑是一个兼顾写实与戏剧张力的好剧。

又名：扒扒国产职场剧的局限与观众缘

最近《平凡的荣耀》走势喜人，比起原版韩剧《未生》，可以说从剧名到剧情其中国化程度还是很到位的，特别这个剧名乍一看还以为是《隐秘而伟大》的姊妹篇。但有一说一，这部剧相比开场就谈恋爱，拿着金手指贯全场的其它职场剧，真的有明显用心。作为一个专业不对口的职场新人，奕秋有时面临的无措，我隔着屏幕都觉得低落；而实习生间的帮助与轻嘲这也是现实极为常见；而后面转正后被针对的小兰，被压抑的学霸，那更是感同身受。

可以说这部剧有真的去思考还原初入职场的“我们”会面临怎样的处境，而其叙事节奏也很稳，对于风投职场的无奈与紧张描写也很到位，如果本剧就这么踏实走下去，可能成为中国内地近些年非常优秀的职场影视。但是，看到19集现在，我觉得它又显示出了国产职场剧的通病：浮夸、鸡汤。我没看过韩国原版，仅是因为喜欢且尊重中国版编剧，所以提出我对它的思考。

专业不够深，感情牌来凑

不知何时起，国产职场剧就走上了，人设浮夸，专业拉跨的偶像剧套路中，《荣耀》目前的优点就在于 它人设上相对踏实，也没有因为感情线放弃职场，但幼儿园老师那条线真的既不有趣还很想快进，要她干嘛？但专业问题上，前面讲实习生成长，风投专业牵涉少，所以这个缺点不明显；但从第九集实习生考试开始，这不给我扯吗！虽然网友们天天口口声声喊着“万物基于传销“但，你们好歹是一个正规大型风投公司，收的都是复旦西交研究生，然后在台上讲故事？我理解为了照顾普罗大众的观感，讲故事以情动人实现效果好，但不能因为情绪，而忽略了职场的专业性。

如果说主角确实没有专业性，为突出他只能打感情牌，那后面开始跟项目时，随着吴恪之一次又一次因为感情而投资，作为一个从业多年老手多次情绪盖过专业，这时国产职场剧通病便显露无疑。而且从第一集到19集，作为一个风投行业的职场剧，除了那几个天天不怎么变的大盘走势屏幕，我并没有从中看到什么”专业性“的东西。

编剧会讲故事，会思考职场人际，但是忘记了职场剧最核心的东西“专业”。或许有人觉得，想看专业风投，买本书看不好吗？非得搁影视剧挑刺儿。但这个“专业”不是干巴巴的条框长段，而是“人”。“职场人”作为职场剧的主要刻画对象，如果不去思考其工作的特点特性专业性，怎么去刻画一个可靠的人物呢？同时如果一味刻画人际关系，而去忽略职场最核心的工作内容，这本来就是本末倒置。人物需要用故事去丰满，感情需要用剧情去依托，职场剧需要用专业视角最大程度地满足观众对一个不熟悉行业的好奇，行业的专业性、陌生性才是职场剧最大的卖点与噱头。

如果把职业本身当成一种噱头，那么最后出来的职场剧就是《猎场》、《翻译官》、《精英律师》的一众挂羊头卖狗肉的狗血偶像剧，猎头听闻心累，翻译闻言流泪，律师看了心力交瘁。我身边没有金融行业的朋友，但我朴素的认知告诉我这本是一个专业性很强，对数据要求很高，看重利益，而非故事与友谊的职业。我想看到的是孙奕秋中的“奕”，是VC与创业公司间的博弈；是吴恪之的“恪”，是对风投行业对自己原则的谨慎和尊敬；而不是编剧讲着故事与鸡汤玩着小聪明。毕竟如果想要讲述一个善良的团队故事，为什么不去拍志愿者的故事呢？

鸡汤三分毒，谁信谁倒霉

对于真善美的追求，这是人类共同的道德目标，但没有哪一个国家将这一点在影视作品上落实得如此到位，无论是硬性要求，还是编剧习以为常的软性植入。而《荣耀》虽然选了一个最腥风血雨的行业，却讲着最正直的话语，真的听听就好。理想型的孙奕秋，老好人的吴恪之，正直天真的兰芊翊，他们都很好，但被弹幕阴阳怪气嘲讽的高思聪才最真。他才是最贴近职场那一类人，凭借自己的努力考上好大学，找到好工作，然后兢兢业业工作，聪明懂事，利己但不害人。就在我看来，这个角色就是太完美了，引不起观众的共鸣，而且在一众情感用事，头顶光环的其它角色身边，他显得太理智，太格格不入了。所以观众批评他为“精致的利己主义者”，这没错，但你那么善良，你干啥风投，去干慈善啊！

就前面提到的，编剧太在意感情与故事，忽略的“专业性”，甚至做出了否定“专业”肯定“不专业”的不专业性引导行为。我很替高思聪这个角色伤感，因为除了能力与学历他的考量最符合普通人的逻辑，而不是奕秋。而且思聪这样的角色才可能在职场中活下来，奕秋的理想型只会遍体鳞伤，而芊翊编剧给她的人设在现实中被资本压榨到渣都不剩。而目前最让我想不通的地方就是，为什么编剧拿着被pua当成美德呢？在剧中，高思聪忍受不了被无视，干机械性劳动的工作想要辞职，而他去找到了同样处境艰难的芊翊想要她和自己一起离职。而芊翊拒绝了他说要“学会学校没教过的事，是怎样被别人接受”。这么一听觉得有道理啊，社会不是学校，不会宠着你。但是如果上司故意刁难你，随意践踏你的个人自尊，然后希望你学会忍受，美名其曰“磨练你”，这就是pua！

只是现实往往是你无法轻易放弃份工作，只能选择忍受，但只要你愿意离职也是情理之中，不是逃避更不是错误。职场选择没有对错，只有合适与否，编剧借芊翊的话去表现思聪的缺乏毅力，不够成熟，绝对是目前我最大的槽点了。每个人都应该被尊重，职场也是有底线，不然人事部拿来干啥？劳动法拿来干啥？只是人需要明白自己想什么，愿意为了什么去忍受，而不是被洗脑认为这一切理所应当，这是选择题，不是解答题。

从作品到观众

扪心自问，《荣耀》这算是近年来还不错的职场剧（目前19集），我说它灌毒鸡汤，有点过火，毕竟那么多烂剧在前，但是正因为他不烂，所以鸡汤才更需要警惕，因为从它这儿我又想起了中国影视行业的魔幻。我以前一直想为什么中国拍不出《新闻编辑室》、《广告狂人》、《纸牌屋》一类真正和其描述行业接轨的好剧，说中国没有好编剧吗？不是！没有好演员，更不是！最后只得落到一些硬性规定与市场导向中。以上三部片子前两部即便本土化成功，在国内可能也很难掀起大波，因为国产职场剧两大通病“浮夸“与”鸡汤“，同时也是卖点，这是观众的选择与片方共同推波助澜的畸形结果。

之所以谈到这问题，是因为弹幕的一些道德卫士的言论，包括身边一起看剧的人的言论，让我感叹这个市场部分观众的不成熟与片方的故意迎合。一些观众对”高思聪“这个角色的厌恶，让我觉得无比奇特；而对”精致的利己主义者“的滥用，我更是觉得无话可说；包括一些人对回应本剧不够专业说到的理由，也让我大开眼界，我彷佛看到一些网友们袖口的红袖章在闪闪发光。职场剧不是公益片，一味要求主角追求真善美，一味去否定现实中没有对错的人与事，没必要。愿观众多一点宽容给作品人物，愿片方多一点底气给剧情人设，少点虚伪的悬浮剧情，多一点痛彻的人间冷暖。

犹豫了很久要不要现在就说些什么，毕竟只看了一集，想必很多人又会说没事找事之类的话。

但我还是决定写点什么，因为我觉得某种意义上来说，一集已经可以足够多的问题，一集，已经可以看出，中国的翻拍剧，已经走入了一个悲惨的深坑。

韩国人可能在暗自发笑，没错，学其者生，似其者亡。

不管你愿不愿意承认，无论是从人物设定，人物关系搭建来将，这就是一部翻拍韩剧《未生》的国剧。

我对此剧很大的关注也是因为，曾经在无数个黑夜，《未生》让我热泪盈眶。

让我眼中含泪的原因，我想有两个，首先，我是一个普通的不能再普通的人了，其次，我时常在想，我这颗棋子，在被放弃之前，是否还有翻盘的可能。

第一集，能承载一个剧集，一部剧本很多东西。人物出场决定人物性格，人物关系的铺陈，决定了戏剧的走向等等……

第一集太短，第一集也足够长，长到可以让观众感觉到，能不能相信这部剧，能不能相信自己能与剧中人共同赴完这场虚幻的约定。

遗憾的是，看完《平凡的荣耀》的一集，我觉得，即便这些人穿着打扮与未生相仿，即便某些情景情节与未生相似，但它仍旧不是《未生》，只是一部有点我不太能接受，导演编剧也不知道究竟要什么的奇怪剧集。

原谅我有些激进，如果剧集能在后面逆风翻盘，我一定会承认我的错误。

但我接下来就想说说我的愤慨，也想提出一个问题，我们究竟需要什么样的翻拍剧。

首先，我最最不能接受的便是，男主在第一集经历的事件，那些情节搭建真的有些东施效颦。

1、第一问，那场会议究竟是什么鬼？

我想对比的说一下，《未生》男主在初入公司的一个困境，我暂且将其称之为，打印机事件。

男主进入公司坐立难安，胖领导，没有给他安排第一个任务，但当胖子觉得男主实在有些碍事的时候，无奈让他去打印文件。

但就是这么一个仿佛给他台阶下的工作，却将男主逼入绝境，是的，这件事情太小，但他就是不会。

通过这么一个小情节的搭建，把男主的慌张与无能展现的淋漓尽致，试问下，如果是一个大学毕业刚进入公司的菜鸟，想必很多人也会在打印机面前手忙脚乱吧。

但在看看《平凡的荣耀》中男主经历的事情，我奇怪的是，首先，部门领导就算在在忙，你总得看看新员工简历吧，人事总得和他们说说新员工情况吧。

这符合职场的规矩吧，但赵又廷那一连串看似牛逼哄哄的发问，真也是把我问懵逼了，你不看简历吗？

再有，那个经理，让孙弈秋去记会议记录，我就觉得更有问题。

投资公司作为一个十分专业的领域，你在让人家记录之前，你总得给人家简单培训一下。

然后，试问那个公司领导，会让一个第一天啥都不知道的人，去参加一个那么重要的会，还要独自发言呢？

所以，一个打印机事件，一个会议记录事件，就让这两个剧有了明显的差异。

十分抱歉，从第一集开始，我便有些不能感同身受。

2、男主故作慌张的样子，真让我不喜欢。

《未生》男主打动观众一个很重要的原因，便是男主的慌张。

孙弈秋也慌张，但那种慌张却有些不自然，说实话，甚至有些让人无法相信。

再有，我不明白，为什么《平凡的荣耀》要把男主之前各种工作的铺垫去掉。

《未生》第一集，用几场男主擦玻璃，做代驾狼狈不堪的戏份，就勾勒出了男主的整个生活状态。

从而让男主进入公司前后，有一个明显的反差，我不明白，为什么这点剧集不用，反而一直强调那不合身的西装，说实话，作为翻拍剧，那西装真没那么重要。

国剧似乎陷入了一个奇怪的瓶颈，职场剧恋爱没的谈了，就改翻拍韩剧。

但翻拍一定是吸收其最精华的东西，然后在加入我们自己最优秀的东西，然后成为一个更高水准的东西才行。

但为何如今的翻拍剧，要不就是尴尬的不行，要不就是凌乱的毁经典呢？

导演、编剧、制片到底是作何思考！

当然，这仅仅是我一个最初观感，会再看看，再品品！

文/夏丽柠

期待已久的《平凡的荣耀》，终于开播了！

许多观众对这部职场剧的期待，是想看丑小鸭如何变天鹅，小兵如何成大将的职场奋斗过程。我从第一集，白敬亭饰演的孙弈秋穿着松松垮垮不合体的西装，一脸懵逼地走进金宸资本实习开始，就喜欢上了这部剧。因为，在这个职场丑小鸭身上，我看到了曾经的我自己，或许还有你和他，那些曾经活力四射的青春面庞。职场上，只有当过小兵的人，才能成为真正大将，这是铁律，绝无例外。

但那些成为大将的人，又将如何对待小兵呢？在这部剧里，我们不仅能看到一个职场新鲜人的成长之路，更能看到一个人到中年，苦苦在职场理想路上奋进的人。他就是孙弈秋的领导，直线经理，公司里人称老吴的吴恪之，由赵又廷饰演。

老吴有勇有谋，堪称金宸资本的“蜀中大将”。但有能力的人，一般都有脾气。于是，因为坚守职业道德，违抗公司决定，搅黄了公司的一单生意，被贬到四组，也就是特意为他成立的“垃圾项目组”，专接没人爱管的项目。于是，老吴从二组带出来一个兄弟林宇明，现在，再算上啥也不懂的孙弈秋。明眼人一看就知道，四组不仅部门业绩垫底，说不定还是各种事故的“背锅侠”。

可凭老吴的脾气，怎么可能就这样放弃？但带着这样两个兄弟，老吴要如何绝地反击？这部剧里既有老吴的悲情英难主义，也有孙弈秋出生牛犊不怕虎的创新精神，还有四组与实习生们的团队合作精神。虽然一部电视剧无法完整地记录一个人的全部职场经历，但通过老吴与孙弈秋，以及众多职场人的表现，我们大概知道，职场如战场，每个职场人都是一名战士，为了理想、信念与自由而战。

职业到底该不该有理想？

尽管老吴从一开始，事业就百般不如意，但观众们早就看明白了，吴恪之的头顶仿佛一直飘着一行字：我是个有理想的职业经理人。职业理想指什么？指的是职业只是一个载体，职人要通过这个职业达到自己的人生目标。这个目标，可以是教书育人，可以是治病救人，也可以像乔布斯一样，让世界变小，让人与人不再陌生。对于老吴来说，他要通过自己的职业，帮他人实现理想，而不是单纯地帮自己和他人赚钱。这就是他刚见孙弈秋时问，“你想成为一个什么样的投资人？”职业，就是老吴的热爱。他是一位非常值得尊重的职业经理人。

老吴的问题，把孙弈秋问傻了，因为他是被空降的。所谓的“被”，是指他也不知道母亲求了谁，就稀里糊涂地进了金宸资本。孙弈秋在站到直属领导吴恪之面前时，都不知道“资本”或是“投资”是怎么回事？气得吴恪之后来骂他，套着模板攒报告，还不如不写！孙弈秋只知道，寡母靠给人缝纫做衣服供他完成高中学业，因学历不高，孙弈秋只能靠送快递、在超市当店员这些工作来维持生计。他只求能在金宸资本生存下去，不要让母亲失望。

生存or死亡，是哈姆雷特的问题。生存vs热爱，是吴恪之与孙弈秋不可调和的矛盾。能打敢拼的老吴，要想干掉孙弈秋这么个要学历没学历，要专业知识没专业知识的人，还真不容易。孙弈秋，就是五条人在《当问题出现我再告诉大家》里唱的那类“年轻人，年轻人，年轻人”，韧性非常好，所有问题都能在他那里得到化解。

剧中旁白道，“混职场的人，每个人抽屉里，都有一封辞职信。不是老板写给你的，就是你写给老板的。”其实，我想补充一句：有时，也是自己写给自己的。当一个人实现了自己的职业理想，就该功成身退了。这么说，职业应该有理想。

职场新鲜人的罪与罚

直观说，老吴diss孙弈秋，是有些不近人情。但想到孙弈秋的天资，也怪不得老吴生气。金庸书里，老顽童教郭靖左右博击之术，郭靖的愚笨，把老顽童胡子都气歪了。

不过，吐陈纳新，培养后备力量，在所在大公司里，都是极为重要的计划。不管是校招，还是公司内的以老带新计划，都是HR工作里的重中之重。只要孙弈秋进了老吴的组，师徒关系就形成了。孙弈秋再菜，一旦出错，公司里的人也会问老吴，这是你带的人吗？老吴那么个敢叫板总经理的狠角色，当然受不了这种侮辱。他知道团队的重要性，也懂木桶原理，所以，他就什么都不让新人做不做，好过做错。

如果你是孙弈秋，怎么办？这里涉及了一个职场新鲜人的行为规范问题。如果不看外部背景，只看孙弈秋的个人情况，他实在是一个值得培养的好材料。他虽然沉默寡言，面对工作一问三不知，但那完全是因为自卑与不熟悉业务所致。当实习生们一起承担任务进行分工的时候，他能主动选择最远执行地点，首先说明他勇于分担，不计较个人得失。其次，他说了一句话，这本来是我们四组的事情，大家都是来帮我们的。哇，这句话太赢好感了，职业人最重要的素质是什么？责任感。另外，还说明了一个问题，孙弈秋的情商是极高的。在职场里，情商的重要性高于智商。情商低的人，也许会成为极其伟大的人，但决不是职场里的优秀人才。

每个人都有自己的落点和作用，在公司里，在老板面前，永远不要觉得自己无用，永远不要认为别人做就行了，公司请你来，就一定有你可以发挥的地方。每个人的特长不一样，不要轻视任何人，也包括自己。孙弈秋临危受命接待客户，巧妙地安抚了客户，在某种程度上，也展示了孙弈秋的价值。这也是老吴逼问孙弈秋的，你的卖点是什么，你的价值在哪里？这个世界上，没有无用之人，只有主动放弃的人。孙弈秋正是在老吴的严格要求，与自己的积极主动之间，逐渐地建立起自信，从而融入团队之中的。

不管出于什么原因，实习生们纷纷要求与孙弈秋交换微信，这至少是他向集体迈进的第一步。真正的公司，往往像一部机器，每个人都是一个零备件。你掉了，公司还会拧上一个新的。要确保自己不掉队，还要让自己与其他备件有效协作，保证机器良好运转。因此，在公司里一定要有朋友。退一步讲，即便做了不了朋友，也不要树敌，学会原谅与包容。当孙弈秋知道教他写报告的实习生的真实目的时，他说，如果我能帮上你，我一定帮。嗯，孙秋的情商的确高。相比之下，师傅老吴倒显得在某些事情上，义气用事了。比如在办公室里大叫大嚷发脾气，这个人物设定就有意思了，能力很强但不太会搞职场关系，看到这里有点期待后面剧情中老吴这个角色的成长了。在职场里，何时进攻，何时退守，这部剧竟然拿捏得恰如其分，说明主创人员仔细揣摩过了。

人活一世，总要做点什么，你在公司里打工也好，成为自由职业者为自己工作也罢。所有的职业，都要有热爱才能做好。这正是老吴说的，努力不够啊，出来混的，你看谁不努力？除了努力，我们还能做什么？职场上，小兵如何成大将？在这部剧里，老吴和孙弈秋，教会了我们许多，认真看，就对了。

看《平凡的荣耀》时，我一度想起了多年前作为一个刚进入职场的新鲜社畜，被PPT和投影仪所支配的恐惧。

那时刚入职一周，加班查资料、觍颜问同事，好不容易完成了一份几十页的产品介绍，最难的是要在全公司面前公开演示，他们接触产品的时间是我的几十倍甚至几百倍，可以轻易觉察出我说错或者犯蠢的地方。我至今记得，在人头乌压压的会议室，面对投影仪小孔射出的炫目光束，我是如何紧张得用脚趾在地板上抠出三室一厅。

所以说我完全能够理解，《平凡的荣耀》里孙弈秋上班第一天，胡乱记下会议纪要、又被高层领导点名作转述总结时，那种泰山压顶般的惶恐和手足无措。

更何况，孙弈秋是以高中学历，进入业内顶尖的金宸资本实习，简直是24小时全方位抓瞎。他之所以能够以低学历无面试入职，据说是他母亲找了关系，而这种反常情况，也让同事纷纷猜测他的后台到底有多硬。

正是由于这个原因，不少观众只看了开头，误以为这是官二代废柴走后门的三观不正的剧。然而，随着情节的层层推进，我们很快会发现，孙弈秋并没有什么后台，父亲早逝，母亲是酒店的勤杂工，住在弄堂的老房子里，家境非常普通。

更蹊跷的是，孙弈秋实习的部门，恰恰是全公司号称“垃圾项目组”的四组，组长吴恪之也是出了名的硬骨头，由于刚直不阿的性格得罪了很多人，甚至包括高层领导。

真相呼之欲出——其他组能够分到名校毕业的高材生，而吴恪之的四组只能分到高中学历的实习生，反正实习期一过肯定留不下来，有人是故意拿这事恶心他、给他添堵。

我很喜欢这个开场所搭建的格局，在冲突和悬念中引出吴恪之和孙弈秋两位新老职场人，通过写实的镜头和精炼的场景，既有CBD的高端大气，也有老弄堂的逼仄朴实，以最快的速度把人物立起来，呈现出暗潮汹涌、杀机四伏的残酷职场氛围。

果然，职场如战场。

作为从业多年的投资人，吴恪之的专业素质也和脾气一样硬，他很清楚个中猫腻，原本就忙得焦头烂额，对于这个给他添堵的孙弈秋，当然没什么好脸色，更没工夫手把手从头开始教他。而且，他一直认为，与其给别人虚幻的希望，倒不如早点直面现实，反正孙弈秋根本不可能留下来，还不如早早终止实习。

然而，孙弈秋深知这个实习机会来之不易，他所表现出的刻苦勤奋，以及近乎顽强的韧性，逐渐改变了吴恪之的看法。不过，由于吴恪之别扭的个性，一贯脸冷心热，始终不承认他看好孙弈秋，这让两人之间的互动变得很有趣。

他们建立的这种奇妙师徒关系，不仅是吴恪之对孙弈秋单方面的专业指导，孙弈秋也在无形中影响了吴恪之。

在决定实习生去留的最终考核前，孙弈秋找了看似不靠谱的郝帅做搭档，在夸夸其谈的郝帅面前，老实的孙弈秋显得唯唯诺诺。吴恪之担心孙弈秋吃亏，一再提点他不要被郝帅踩在头上，而孙弈秋表示，郝帅的外派经验和表达能力是他所欠缺的，因此有合作共赢的机会。吴恪之气得质问他，是不是连自尊都不要了？

孙弈秋回答说：“可现在自尊对我而言，解决不了任何问题，就算我再不情愿，可我不得不承认，他确实能力比我强，对我而言，我只有生存下来，才有资格去说话。”

吴恪之隐隐受到触动，此时他的属下正卷入针对他本人的职场斗争，为了让属下继续留在公司，他破天荒第一次向高层领导低头求情。

对于吴恪之来说，自尊并非变得不重要，而在保护并肩作战的战友时，他向孙弈秋学会了适度妥协。

在《平凡的荣耀》中，每一件事情和每一个人物都不是非黑即白，而是往往有其多面性和复杂性，正是源于这样一个个首尾相连的冲突事件，剧中人物的形象显得饱满立体，能够看到角色成长的人物弧光。

如果说，孙弈秋和吴恪之两位新老职场人面临的困境和挑战，分别是“当天分不足时努力是否真的有用”，以及“在保持自我和向现实妥协之间，究竟应该如何选择”；那么，兰芊翊所代表的，就是女性在职场所遭遇的特殊困境。

兰芊翊作为与孙弈秋同期进入公司的实习生，外形靓丽，能力突出，在原本以男性为主导的金宸资本格外引人注目。

然而，她始终保持独立的个性，拒绝男同事的殷勤，自己搬运装文件的大纸箱，在其表示“这不适合女生做”时，眼神倔强地反问“那你说女生适合做什么”。即便如此，她也需要提防男同事的性骚扰，那些有意无意触碰肩膀、手臂的动作，当她严词拒绝的时候，还会被对方嘲讽“你是哪个朝代穿越过来的，也太保守了吧”，相信很多女性都在职场遇到过这样有苦难言的时刻。

当一个有能力、有追求的女性，在职场拒绝成为花瓶、拒绝性别刻板印象时，往往需要她付出比别人更多的努力，而兰芊翊表现出来果敢和坚韧，完全是一个受女性主义思想影响的新时代职场人，能在国产职场剧中看到这样的角色，实在令人惊喜。

每次我看到兰芊翊出场的时候，都很怕她卷入什么狗血的感情戏，活活糟蹋了这样的好设定。

神奇的是，这部剧就像兰芊翊对男同事的态度一样，满脸写着“我是来认真工作的，不是来谈恋爱的”，剧中的感情线晦暗不明，她与其他角色的情感互动仅仅作为侧写，在职场主线之外丰富人物形象。

在同期实习生中，有个高情商学霸叫高思聪，他对兰芊翊似乎有些不寻常的感觉。有一场戏是实习生考核前找搭档，兰芊翊想找孙弈秋搭档，孙弈秋还在考虑，而高思聪知道这一点，还是向兰芊翊发出邀约，对白写得很有意思：

高：“搭档的事，有结果了吗？”

兰：“我要是找到，我早发群里了。”

高：“其实我觉得吧，强强联手，未必不是一种好的选择，反正我是不担心别人把我比下去。”

兰：“选搭档这种事呢，最好还是找一个好合作的，不然两个人互不相让打起来，那可就没有意思了。”

两人之间的短暂触碰的眼神，以及彼此欲言又止的表情，都在暗示他们似乎不仅仅是在聊实习搭档的事。

不得不承认，这样含蓄的场景处理显得很高级，台词能够合理地融合文本与潜文本，反而比直白露骨的情感表达更吸引人，足以显示本剧想要打造一部纯粹的都市职场剧的野心，想必能引起大多数职场人的共鸣。

追《平凡的荣耀》被白敬亭圈粉了～

在这部讲投资公司职场日常的职场剧里，白敬亭将一名（高中学历且一问三不知的）实习生初入职场时所应有的怯懦、忐忑、小心翼翼表现得非常到位，让我忍不住想起了刚毕业时的自己。

第一集里孙刚入职就被抓去开会结果啥也说不出来，这一幕实在是太真实了，令人看得尴尬溢出屏幕

正因为代入感强烈，所以对另一位主角——赵又廷饰演的暴躁副总“吴恪之”观感就十分复杂。

说是“副总”，其实只是一个小组的leader而已，组里加上实习生也才只有3个人，没有在投资公司工作的经历，但想必和公关公司差不多，大家的title都是虚高的，为的是出去见客户的时候说着唬人一些，就像手下长期没人的“胖子”，头衔也是“经理”。

在开始的几集里，每次看到drama的吴恪之对着孙奕秋愤怒地咆哮，都会觉得real尴尬。

像在大庭广众大发雷霆让下属“滚！”、撒雪花一样把文件丢到下属的脸上、对下属不满意直接拿文件拍对方的头、吼得全公司都侧目而视……

这种情节频频出现，因为饰演下属的白敬亭和张子贤的表演过于真实，一脸卑微、怯懦、自尊碎成粉末的微表情极易激起同为社畜的我强烈的代入感，以至于一逢类似情景就忍不住脚趾抓地——“至于这样吗？有必要这样吗？”

后来看得多了，发现在这部剧里，爱咆哮的不仅是吴恪之一个，除了吴总，还有马总、王总，发起火来均犹声如洪钟，而最可怕的是大老板曲总，不怒自威且喜怒不形于色，在实习生考核会上令一众新人不寒而栗……

总之，这部《平凡的荣耀》简直就是一部大型职场PUA教学片，全方位展示了职场新人在工作中会遇到何种极端倒霉状况。

除了白敬亭饰演的极致菜鸟孙奕秋，另外两名实习生——兰芊翊和高思聪，一位是长得漂亮、能力优秀的要强女生，一位是有海外学习经历的精英学霸，通过层层筛选后依然要面对团队的打压、排挤与轻视。

随着剧情的发展，吴恪之逐渐被孙奕秋的努力与勤奋打动，展现出更多温情善良的一面，但他在前几集里表现出的暴躁还是给我留下了心理阴影。

除了吴恪之，更难以理喻的是脾气一上来就凶神恶煞的马总——看第一集的时候，我一眼就认出来这个马总就是《无证之罪》里的地痞头目张兵——虽然这次演的是投资公司的高管，但是行事风格基本也差不了太多。

在他的影响下，他手下的几员大将在实习生小兰眼里，基本也是牛鬼蛇神式的人物，个个不好惹。

日常排挤兰芊翊的同组前辈

剧里有一点处理得非常真实，能源组的几个老同事，对乔欣饰演的实习生兰芊翊冷漠排挤，但同为实习生的高思聪之前在这个组时却和大家相处得挺不错，初遇孙奕秋这个能力不济的空降兵时，部门有经验的老人儿还会好心提醒他小心相处——可见，能源组的人并不是有意欺负所有新人。

正如高思聪所说：“他们并不是不近人情，但要尊重他们的游戏规则，服个软、低个头，就什么都好说了。”

但个性要强的兰芊翊就是不愿意低头服软，最后愣是凭着执着与努力获得了风控组leader的赏识。

和兰芊翊在团队中受排挤的处境有所不同，海归精英高思聪在自己的组里也不好过，尽管他有着肉眼可见的高情商与优秀的工作能力，却依然在新的团队里坐冷板凳，领导要么不给他安排工作、凉着他，要么就让他干些录入数据、整理资料的杂活儿。

高思聪录入完数据后多想了一步、认真写了份数据分析资料，结果领导看也不看就给撕了，理由是：“我不是你的老师，没义务给你批改作业。”——结合前面的剧情，估计编剧是想安排直属领导恶治下高思聪自视甚高的毛病，只是看着高富帅的学霸天天受这种委屈，实在是有点太虐了。

总之，这层层筛选后晋级的四名实习生，每个人都有自己要面临的问题与困境，等待着他们一一破解跨越。

唯一处境还不错的只有魏大勋饰演的东北富二代郝帅，因为爸爸有钱，经常受到特别照顾。

但和以往印象中无所事事、张扬跋扈的富家子弟不同，魏大勋把虽然是富家子、但从小被父亲打压的郝帅诠释得非常有喜感，每次出现都贱嗖嗖的，和张子贤饰演的林经理一起承包了我整部剧的笑点～

最近一集郝帅躲在风控女高管办公室门口鬼鬼祟祟偷窥的一幕简直笑死我了

对于剧里频繁出现的领导毫无顾忌吼下属的爆裂情节，自己上了这么多年班，反而很少见识到这样的名场面，比较熟悉的则是孙奕秋刚进公司时所遇到的排挤与冷漠。

一般大公司，都会有一套严谨的员工投诉系统——虽然大多也只是摆摆样子，但大家都不愿意明目张胆地当恶人，如果想排挤一个人，常常是选择玩阴的，不言不语间就能让一个人难堪。

最典型的一种排挤方式就是不动声色地孤立你：不拉你进微信群是一方面，就算拉你进去了，你在公司群里的发言、在朋友圈里的分享、在办公室约人一起吃饭……所有的所有，无论你说什么、做什么，都没人愿意回应你。

这种被无视的感觉，会让人强烈感到自己不被团队所接纳，持续不了多长时间，就会击垮一个人的自信和自尊——很多公司和领导都擅长用这种方式排挤员工、用冷暴力的方式逼其主动离职。

而剧中的孙奕秋能承受下这一切，并尝试努力弥补自己的不足，可以说是非常不简单了。

随着剧情的发展，孙奕秋的努力和勤奋感动了吴恪之，两人的关系趋向缓和，吴也展现出了人物性格中的耿直与善良，比如，自己的下属只能自己骂，别人绝不能欺负，如果莫名其妙替人背黑锅，那绝对不行；下属犯了错，愿意低三下四去找老板求情；在和客户应酬时，会替下属挡酒……褪去了“咆哮帝”的阴影，吴恪之虽然性格冲动，但却是一个善良的人，身上有很多值得后辈学习的闪光点。

看剧的时候忍不住想，如果真的有吴恪之这样的领导，做他的下属境遇会是如何呢？

作为一个工作了十几年的资深社畜，真心觉得，如果在现实生活中遇到吴恪之这样的领导，不能说是一次灾难，但也免不了受到伤害——虽然有很多闪光点，但吴的很多管理方式，面对下属、尤其是职场新人来说，都是死穴——大概只有如林经理这样的老实人和孙奕秋这样从0开始的实习生才能受得了。

首先，最不能接受的，就是吴恪之经常毫无顾及地在大庭广众给下属难堪，对待业务能力差的实习生孙奕秋如此，对待忠心耿耿、吃苦耐劳的老部下“胖子”林经理依然如此。

有人或许会说：“虽然吴恪之的脾气不好，但他的出发点是好的。”

但，即使出发点是好的，就可以不顾他人的自尊，随意贬损下属吗？

这样的领导，即使人格魅力再光彩夺目，恐怕也是很难让人接受的——毕竟，谁也经不住一而再、再而三的“社会性死亡”。

很多人都曾遇到过“严师型”的领导，不止一位朋友对我说过类似的话：“我很感谢我的前领导，他教会了我很多东西，但也带给我很大压力，我实在是受不了他的情绪化，所以我后来还是离开了。”

——如果抛去电视剧里的主角光环，这大概才会是下属对“吴恪之”式情绪不稳定的领导所应有的真实感受吧？

敬业如林经理，加班加点、任劳任怨，可人毕竟不是机器，一旦出错，依然会被领导在大庭广众劈头盖脸地说骂就骂；因为领导在公司的地位不高，每次千辛万苦做到快见成绩的项目都会被别的部门抢走；好不容易老板开恩给了好机会，却又被领导因为个人喜好而固执地往外推……

真的很佩服剧中忠心耿耿的林经理，能陪吴恪之三年，要是在现实生活中，大多数下属大概都会在学会该掌握的本领后，离开吴这样的领导。

其次，吴恪之身上的英雄主义与理想化，对于一位要对整个团队发展负责的领导来说，其实是减分项。

在最近的一集中，吴恪之放弃领导王总好心送来的能妥妥帮助他升职的项目，一味坚持选择失败率极高的农业项目，让人觉得有点莫名其妙——他既不是农民出身、又没有特别的项目优势，只是因为他喜欢、感兴趣，就辜负领导的一片苦心，牺牲自己和下属的升迁机会，最后甚至不惜和领导撕破脸，实在是让人理解不了。

毕竟，如你我这样身在职场的普通人，上班不是为了做英雄，只是为了让自己发展得更好，通过自己的努力换来更好的收入，让自己和家人的生活质量得到提高，仅此而已。

苦命如林经理，每天累死累活、加班加点，还要经常看人脸色、被人呼来喝去，同辈的同事都升职了，只有自己还陪着领导做基础工作，职位和收入一直没有提升，且因为领导不太会做人而升迁无望，好不容易有个好机会，还被领导推出去了……

在这种情况下，提高自己的意义是什么呢？上班的价值是什么呢？领导想做英雄，那我做什么呢？

只是打份工而已，真的有必要让自己如同凤凰涅槃一样吗？

很喜欢这部认认真真讲社畜日常的职场剧，正因为足够真实，所以可以引发更多思考。

不过，如果让我选择，我大概会做出和剧中人物完全不同的选择。

如果我是孙奕秋，面对完全突破自己认知领域、且每日被人否定的高压工作，除了多看多学、小心翼翼，我大概还会选择利用业余时间去学校进修，在积累的过程中认真思考：这份看似高大上的工作，是否真的适合我？

如果我是吴恪之，面对大老板多年如一日的排挤与不公正对待，我想我大概会带着一身本领和忠心的下属选择跳槽或创业，而不是一味地回避与忍辱负重。

这条路走不通，那就换条路试试～

毕竟，我们工作，是为了让生活变得更好，而不是让工作吞噬生活。

真实的职场并不像电视剧，不需要那么多的戏剧冲突与尔虞我诈，想清楚自己真正想要的是什么，没必要陪任何人演戏，更没必要被任何人的价值观绑架。

走自己的路，自己开心就好。